Profil

Begonnen habe ich meine berufliche Tätigkeit im Personalbereich in Australien (8 Jahre). Es folgten als Arbeitnehmer Tätigkeiten als Recruiterin, HR-Generalistin, Projektmanagerin und Personalleiterin bis in die Führungsetage weltbekannter Unternehmen.

Als breit aufgestellter Generalist bringe ich in allen HR-Themen internationale Erfahrung mit, so dass ich vor 15 Jahren meine perfekte Herausforderung als Interim Managerin gefunden habe.

Rasch an die vorhandenen Unternehmenswerte anzudocken ist dabei mein persönlicher Ansporn und stellt meine persönlichen Kompetenzen immer wieder aufs Neue unter Beweis.

Leidenschaftlich motiviere ich multi-kulturelle Teams sich entsprechend der Unternehmensziele auszurichten.

Ausgeprägte soziale Kompetenz, langjährige Erfahrung als Führungskraft und ständige Weiterbildung erlauben es mir mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

In den letzten Jahren war ich unter anderem für folgende Unternehmen tätig:

PPRO GMBH

Dezember 2019 – November 2020

Interim Global Head of HR / HR Director

  • Leitung sowie Auf- und Ausbau des HR Teams von 4 auf 10 Mitarbeitern weltweit
  • Personalleitung für 7 Entities in EMEA, APAC und LATAM mit 40 Nationalitäten
  • Herstellung der fehlenden Struktur zur Vorbereitung des globalen Wachstums
  • Stabilisierung der globalen HR Arbeit, Gestaltung der HR Strukur und Organisation
  • Post-Merger Integration von LATAM und Integration von APAC
  • Management des Wachstums auf Basis des definierten Leistungsspektrums
  • Zügige lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Executive Team
  • Verantwortung für die Implementierung globaler HR Prozesse und Digitalisierung
  • Digitale globale Transformation
  • Leitung 25 internationaler HR Projekte

Kongsberg Automotive GmbH

Oktober 2018 – Juni 2019

Interim Personalleitung/HR-Site-Manager Standort Deutschland

  • Standortverantwortung für Personalthemen für alle Führungskräfte und Mitarbeiter aus 20 Nationen am Standort Hallbergmoos, Deutschland
  • Sparringspartnerin innerhalb der Matrix Organisation für das internationale Management (30 Führungskräfte) aus 3 Business Units zu allen Personalrelevanten Themen
  • Aktive Beratung des Managements zu Business Entscheidungen, Change-Management-Prozessen sowie Arbeitsrechts- und Grundsatzfragen
  • Professionelle Beratung bei Mitarbeiterführungsprozessen wie Performance-und Compensation-Management sowie Development- und Talent-Management
  • Beratung der internationalen Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Auswertung monatlicher Mitarbeiterbefragung, Exit-Interviews und Probezeitgespräche
  • Pflege und Auswertung der KPI’s im HR Dashboard
  • Rollout der globalen HR Toolbox am Standort

Instrument Systems GmbH

September 2017 – August 2018

Interim Personalleiter (Head of HR)

  • Leitung der Personalabteilung sowie Betreuung und Beratung von Führungskräften
  • Führung und Weiterentwicklung des HR Teams (4 MA)
  • Strukturierung und Steuerung des Personalaufbaus von 200 MA auf 300 MA
  • Weiterentwicklung, Optimierung und Etablierung moderner HR Prozesse der gesamten Organisation für die zunehmende Expansion des Unternehmens
  • Verantwortung für operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs (Betreuung, Rekruiting, Personalentwicklung)
  • Beratung und Betreuung der Geschäftsführer und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellugen
  • Steuerung von Zielvereinbarungsgesprächen, Leistungsbeurteilungen, Gehaltserhöhungsrunde, Benchmarks, Jobgradings
  • Entwicklung von Trainingsmaßnahmen für die Führungskräfte
  • Verantwortung für das monatliche HR Controlling/Reporting

Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA

März 2017 – August 2017

Interim HR Business Partner

  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter (Tarif/AT) des Geschäftsbereichs Medizin in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Ansprechpartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen(Beförderungen, Versetzungen, Trennungen/Beendigungen von Arbeitsverhältnissen, disziplinarischen Maßnahmen, Teil- und/oder Elternzeit, Sabbatical)
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Schnittstellen (z.B. Recruiting, People Development, Compensation & Benefits, HR Operations) sowie den zuständigen Betriebsratsgremien
  • Umsetzung und Förderung der Talent- und Karriereentwicklung (Leader Ship Assessments)
  • Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung der Führungsaufgaben und Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen
  • Erstellen von monatlichen unternehmensinternen Statistiken und Reports

Rexel Germany GmbH & Co KG

September 2016 – Februar 2017

Interim HR Manager – Transformationsprojekt SAP

  • Entwicklung eines neuen professionellen, optimierten Recruiting Prozesses zur geplanten Einführung von SAP Success Factors
  • Konzeptentwicklung zur Verlagerung von deutschlandweiten dezentralen Prozessen in die Hauptverwaltung
  • Erhebung der Ist-Situation: GAP-Analysen von Prozessschritten und identifizierten Maßnahmen, Chancen – Risiken
  • Erstellen von Projektplänen und Maßnahmenkatalogen
  • Schrittweise Umsetzung eines systematischen, standardisierten Recruiting Prozesses in ein neues zentrales Recruitment Center

EOS GmbH Electro Optical Systems

Oktober 2014 – August 2016

Interim Senior International Recruiter

  • End-to-End internationale Rekrutierungsprozesse für alle Geschäftsbereiche einschließlich Geschäftsführerpositionen mit dem Fokus auf eine „best candidate experience“ (DACH, Europa, Russland, Lateinamerika)
  • Aktive Kandidatensuche und Ansprache über Social Media
  • Entwicklung strukturierter Telefon- und Interviewleitfäden, Rollenspiele
  • Durchführung von mehrstufigen kompetenzbasierten Interviews bis auf höchster Managementebene
  • Gehalts- und Vertragsverhandlungen
  • Beratung der Bewerber zur betrieblichen Altersversorgung, Direktversicherung und Bonussysteme
  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Herbeiführung von Zustimmungen
  • Schulung des HR Teams und Führungskräfte zum Thema „KompetenzbasierteInterviews“

Diaverum Service Group

Sakosta Holding 

W.L. Gore & Associates GmbH

3 C Carbon Composite GmbH

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

ResMed Germany Inc.

TRW Automotive

E.ON SE

Einen vollständigen Lebenslauf erhalten Sie gerne auf Anfrage.